일본의 직장 문화가 외국인에게 더욱 친근해지는 방법

장시간 근무에서 성과 기반 근무로의 전환

일본은 한때 장시간 근무를 무엇보다 중요하게 여기는 것으로 유명했습니다. 하지만 2015년 덴츠의 과로사 사건과 같은 유명한 비극으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 진지한 논의가 이어졌습니다. 이제 많은 기업이 근무 시간보다 성과를 우선시하며 직원들에게 더 자유로운 시간 관리 권한을 부여하고 있습니다. 이러한 변화는 내국인뿐만 아니라 효율성과 성과 중심의 직장을 중시하는 외국인 근로자에게도 도움이 됩니다.

원격 근무로 더욱 유연해진 해외 생활

또 다른 큰 변화는 원격 근무의 증가입니다. 과거에는 도쿄와 같은 대도시에서는 편도 2시간이 소요되는 출퇴근이 일반적이었습니다. 오늘날 많은 회사에서 원격 근무를 허용하여 직원들이 재택근무를 하고 있으며, 경우에 따라서는 일시적으로 해외에서 근무하는 경우도 있습니다.
이 개발로 인해 일본 내 외국인 근로자가 본국에서 제한된 기간을 보내면서 원격으로 업무를 계속할 수 있도록 지원합니다.. 일본 회사에서 근무하는 동안 해외에서 영구적으로 거주할 수 있는 것은 아니지만, 이전보다 훨씬 더 유연하게 근무할 수 있는 제도입니다. 이는 일본의 짧은 휴가 기간(보통 골든위크, 새해, 여름에 5~10일)으로 인해 해외 장기 체류가 거의 불가능했던 과거에 비해 크게 개선된 것입니다.

개인적인 성찰: 더 많은 자유 시간, 더 많은 책임감

개인적으로 일본이 과로 문화에서 벗어나고 있는 것은 긍정적인 변화라고 생각합니다. 과거에는 일부 업적은 장시간의 희생을 바탕으로 이루어졌습니다. 성공을 원하는 사람들이 갈 수 있는 길은 오직 하나, 개인 시간을 희생하면서까지 극도로 열심히 일하는 것뿐이었습니다.

그러나 이제 기업들은 보다 유연한 근무 방식을 제공하여 개인이 업무와 개인적 우선순위의 균형을 맞출 수 있는 공간을 마련하고 있습니다. 일본에서 근무하는 많은 외국인 전문가들에게 이러한 변화는 특히 반가운 소식입니다. 가족, 취미, 자기계발 등 업무 외의 시간을 중요하게 생각하는 사람들에게는 매우 고무적인 추세입니다.

이제 우리는 더 많은 자유 시간을 갖게 되었으며, 그 시간을 어떻게 사용하느냐는 우리에게 달려 있습니다. 휴대폰으로 시간을 낭비하거나 목적 없이 생활하는 것은 장기적으로 오히려 해가 될 수 있습니다. 업무 밖에서 하는 일은 업무에서 하는 일만큼이나 중요합니다.