日本的工作文化如何对外国人更加友好

从长时间工作向基于绩效的工作转变

日本曾经以工作时间长而著称。然而 像 2015 年电通过劳案这样备受瞩目的悲剧引发了关于工作与生活平衡的严肃讨论。 现在，许多公司将工作成果置于工作时间之上，给予员工更多管理时间的自由。这种转变不仅有利于本地员工，也有利于那些重视效率和成果导向型工作场所的外籍员工。

远程工作让海外生活更灵活

另一个重大变化是远程工作的兴起。过去，在东京等大城市上下班单程花费两个小时是很正常的。如今，许多公司允许远程办公，让员工在家工作，有时甚至可以暂时在国外工作。
这一发展为 在日本的外籍工人在继续远程工作的同时，可在本国逗留有限的时间.虽然这并不意味着一个人在日本公司工作的同时可以永久居住在海外，但这一制度提供了比以前更多的灵活性。与过去相比，这是一个很大的进步，因为过去日本的假期很短（黄金周、新年和夏季一般为 5-10 天），几乎不可能在海外长期居住。

个人反思：更多自由时间，更多责任

我个人认为，日本正在摆脱过劳文化，这是一个积极的转变。过去，一些成就是建立在长时间的牺牲之上的。对于那些想要成功的人来说，过去只有一条路可走，那就是拼命工作，而这往往是以牺牲个人时间为代价的。

但现在，公司提供了更加灵活的工作方式，为个人平衡工作与个人优先事项创造了空间。对于许多在日本工作的外国专业人士来说，这种转变尤其值得欢迎。对于那些高度重视工作以外时间的人来说，这是一个令人鼓舞的趋势--无论是家庭、业余爱好还是个人发展。

我们现在有了更多的空闲时间，如何利用这些时间取决于我们自己。只是把时间浪费在手机上或没有目标地生活，从长远来看实际上会对你造成伤害。我们在工作之外所做的事情与我们在工作中所做的事情同样重要。